Os 3 riscos de não preparar a sucessão na sua empresa

Não são poucas as histórias de herdeiros que perderam tudo após receberem os negócios familiares em suas mãos. Isso porque um dos maiores riscos enfrentados por qualquer empresa familiar é a transição de uma geração para a seguinte. Um estudo com empresas familiares feito na última década pela PWC, rede de firmas independentes e uma das maiores multinacionais de consultoria e auditoria do mundo, constatou que, em 35 países, 36% das empresas sobrevivem à passagem para a segunda geração; 19%, para a terceira geração; 7%, para a quarta geração e apenas 5%, para a quinta ou mais gerações.

Mesmo assim, apenas 24% das 282 empresas entrevistadas no Brasil tem um Plano de Sucessão formalizado, segundo a pesquisa de empresas familiares da PWC de 2021. A média mundial é de 30%, também considerada baixa.

Este número está perigosamente correlacionado com um outro dado apresentado por Willians e Preisser (*) de que 70% da transferência de riqueza entre gerações falha por falta de transparência e abertura, ou seja, falta de um plano.

A sucessão em uma empresa familiar é um processo delicado, que exige muita dedicação tanto do ponto de vista técnico quanto emocional. Por isso muitas pessoas adiam até o máximo possível, e o processo acaba acontecendo num momento de crise, tipicamente o afastamento não planejado do líder por morte ou doença. E o resultado certamente não será o melhor...

A falta de uma abordagem estruturada para a sua empresa gera riscos em 3 áreas:

1.       Má escolha do sucessor – demora para definir, escolha de pessoas sem as competências necessárias, disputas pelo poder entre grupos diferentes da família

2.       Perda de confiança de colaboradores, clientes e fornecedores

3.       Destruição de valor – gastos não planejados com advogados, contadores e impostos

Você precisa de orientação especializada para planejar esse processo, usando o tempo a seu favor e diluindo os custos e atividades ao longo de um período maior. Entre em contato conosco e conheça a nossa mentoria para Planejamento de Sucessão Familiar

(*) Preparing Heirs – 5 Steps to a Successful Transition of Family Wealth and Values, de Roy Williams e Vic Preisser – tradução livre “Preparando Herdeiros – 5 passos para transição de riqueza e valores da família”